[本网讯]  公司经理办公室以市场和企业需求为目标，积极抓好管理人员素质和技能培训工作，构件一支与企业不断发展相匹配的建设管理队伍，一年来，组织300余人（次）参加各类培训，并取得相应资格证书。

该部门加强与各培训机构的联系，关注行业市场动态，掌握企业内部干部管理队伍结构，本着缺什么补什么的原则，及时输送人员进行培训考核，先后组织“五大员”及“三类人员”近200多人进行继续培训，300多人进行了资格年检，特殊工种培训17人。组织37人参加一级建造师继续教育培训，有60余人参加一、二级建造师资格考试。与此同时，做好专业技术人员职称晋升级和继续教育工作，及时传递信息，按时开展材料申报，今年以来，有10人晋升为高级职称，25人获中、初级职称，较好满足企业发展需要。                                                    （程小青）